La tecnología reemplaza el trabajo , sino también los crear
Sigue el debate sobre el impacto de la tecnología de la información sobre puestos de trabajo que pueden ser reemplazados por máquinas , y las nuevas áreas que generan
junto con los datos procedentes de Inglaterra, Ian Stewart, y Alex Cole Debapratim de los autores de la investigación, que muestran que los empleos confiscaron rutinariamente ya que fácilmente pueden ser reemplazados por la tecnología. Entre ellos, en lo que respecta a la situación en Inglaterra, las actividades relacionadas con los zapatos y el cuero, tejedores, productores de metales y los operadores de los procesos de tratamiento, mecanógrafas, secretarias, trabajadores de las plantas de energía, los agricultores, los reguladores de metal máquinas y operadores.
i Mirando hacia atrás en el tiempo, es fácil de puestos de trabajo que ya no existen nombre. Por ejemplo, el acuífero, linternas más ligeros, el colchón, y muchos otros. Es una controversia que ha existido siempre, pero recupera su validez ante el avance de la tecnología de la información en toda la economía, así como la discusión de si el enlace de la tecnología no funciona, o si los cambios de los demás.
Un estudio reciente realizado por la consultora Deloitte dijo que las máquinas, equipos e incluso robots crean más empleos que los que están formados por no en los últimos años. Por ejemplo, el estudio señala que el número de puestos de trabajo de enfermería con 909% de 1992 a la fecha, y las relacionadas con la educación aumentó en un 580%. Otras industrias que se benefician significativamente incluyen analistas de negocios, especialistas en tecnología de la información, trabajadores sociales y otros relacionados, artistas y gestores financieros.
junto con los datos procedentes de Inglaterra, Ian Stewart, y Alex Cole Debapratim de los autores de la investigación, que muestran que los empleos confiscaron rutinariamente ya que fácilmente pueden ser reemplazados por la tecnología. Entre ellos, en lo que respecta a la situación en Inglaterra, las actividades relacionadas con los zapatos y el cuero, tejedores, productores de metales y los operadores de los procesos de tratamiento, mecanógrafas, secretarias, trabajadores de las plantas de energía, los agricultores, los reguladores de metal máquinas y operadores.Lo que ocurrió en Argentina
Consultado por La Nación , Marcela Romero , gerente comercial de la empresa Talento / Permanente especializada en soluciones para el mercado de trabajo ManpowerGroup Argentina para coincidir con el estudio de Deloitte , " Algunos trabajos operativos o recurrentes puede ser influenciada por los avances de la tecnología y la mecanización de la trabajo, pero por otro lado vemos en la práctica que cada vez más empresas requieren competencias específicas y el perfil versátil , con un fuerte énfasis en las habilidades blandas , es decir, la capacidad de liderazgo para adaptarse a nuevas situaciones , para improvisar y para empatizar con los demás , entre otros . " también señala que el avance de la tecnología también crea nuevos puestos de trabajo en el área de desarrollo para los más técnicos , tales como la rama de la ingeniería de sistemas o perfiles .
La agricultura Grobo es una de las empresas agro-industriales más importantes del país. Con 940 empleados y una facturación de 704 millones de dólares (2014), que produce diversos tipos de grano en diferentes partes de la Argentina, y unos años pasó la implementación de nuevas soluciones tecnológicas, incluyendo algunas relacionadas con la Internet de los objetos . "Tenemos dispositivos móviles que utilizan los empleados para recopilar datos sobre las propiedades del suelo y enviarlo a la hora de software de gestión real. Por lo tanto, no tenemos una persona necesita para reunir esos datos y luego cargarlos manualmente la oficina. Además, ya no necesita de nuestras sembradoras, cosechadoras y otras máquinas en el piloto automático, que al tomar un GPS de alta precisión, si los conductores. en cualquier caso, este tipo de solución no afecta al número de empleados, pero en sus perfiles: ahora tenemos menos administradores, pero más capaz de grandes volúmenes de datos generados por los sensores para capturar una gran cantidad de información acerca de la condición del suelo, la calidad de la semilla y el estado de las máquinas, en el análisis, entre otros. síntesis, el número de empleados es la misma ", explica el Ing. Agr. Emanuel Bodega Duckwitz, jefe de producción de la organización. En los negocios, todo el mundo sabe las palabras del fundador del grupo, Adolfo Grobocopatel, 77: "Cuando empecé, que eran 10 en el campo y 3 en la oficina, ahora somos tres en el campo y 10 en la oficina, "no sólo a la incorporación de la tecnología, sino también la forma en la empresa agrícola ganó más compleja y cómo se profesionaliza el sector".
De cara al futuro
De acuerdo con la 10ª . Encuesta de Escasez de Talentos de la mano de obra , el impacto de la escasez de talento en la investigación del mercado laboral y cómo sus empleadores reaccionan a los desafíos causados por la falta de talento disponible , el 37 % de los empleadores en la Argentina expresó problemas de llenado posiciones . Los más difíciles de llenar , por cuarto año , técnicos, ingenieros consecutivos y Oficios manuales calificados , seguidos por los gerentes de ventas , gerentes , asistentes administrativos y personal de oficina , informática personal, trabajadores , gerentes / ejecutivos y personal de ventas . A pesar de que cada año algunos cambios están calificadas en las carreras más exigentes , la mayoría de los encuestados los empleadores , tanto a nivel local como a nivel internacional , que expresa perfiles de dificultad de técnicos, ingenieros y Oficios manuales , por lo que se espera que esta tendencia continúe en el próximo año .
En este sentido, Romero sugiere que tanto los empleadores y los candidatos cada vez más la importancia de la formación continua. "De cara al futuro, la tecnología muestra cómo los avances importantes que influirán en demandará perfiles cada vez más especializados en el mercado laboral. Pero lejos de verlo como lo que representa una amenaza para trabajar, esta situación se encontró una oportunidad de nuevos empleos nichos que existen en la actualidad o simplemente está empezando a desarrollar ", explicó.
Deloitte investigadores admiten que no pueden predecir qué puestos de trabajo nuevos en el futuro surgirán, pero es probable que muchos de ellos están relacionados con la interacción social y la creatividad. Mientras tanto, según una investigación de la Universidad de Oxford llevó a cabo en 2013, el 47% de los trabajos en curso en los Estados Unidos será reemplazado por ordenadores, software o robots en los próximos 10 a 20 años.
Por todo esto, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos sugiere que los mensajes que crecerán serán en 2025 con respecto a la tecnología y el cuidado de la salud. "Además, profesional nueva vinculados a las ciencias del medio ambiente, la biotecnología, bio y mecatrónica, que tiene que ver con la fabricación de la automatización de procesos industriales las actividades más simples serán creados por el software."
Un escenario de 10 años se presenta en la previsión por la agencia de Estados Unidos, se puede hacer? "Los jóvenes deben buscar oportunidades para el trabajo de graduación, ya que les da una excelente base de conocimientos sobre el trabajo del mundo. A su vez, pueden habilidades blandas, tales como la capacidad de mejorar con otras personas y el trabajo en equipo. Mostrar voluntad a las tareas asignadas y demostrar el compromiso frente a ellos, también es un factor importante ", dice Romero, y concluye:" Actualmente los mensajes son demandados por los clientes de los técnicos de Manpower Argentina, los operadores cualificados contadores, personal de ventas y ingenieros ".